採用情報(体制充実の為の職員募集中です！)

　

　「やりがい」だけじゃ、長くは働けないから。


人間関係の悩みゼロ＆圧倒的な還元で、


あなたの人生を豊かにする「合理的な福祉」へ

■「個人の価値観」でぶつからない。全員が迷わず支援に集中できる「仕組み」があります

教育や保育の分野では個人の価値観が対立しやすく、仕事の悩みの多くは人間関係だと言われます。 そこで私たちは、子どもの直接支援から裏方の業務まで、個々の感情や理解に任せず、全ての業務をマニュアル化する取組を行っています。これは「最高の環境で、最適な支援で、子どもたちに成功体験を！」という理念に基づくものです。

支援において「COCOっ子は○○と思うから△△する」という基準があるため、子どもへの対応で迷うことはありません。他の職員から「私は○○と思う」と意見を受け対立することも、対応の責任が個人にかえり利用者様から批判にさらされることも無くなります。

「あなたが考える最高の支援」はできないかもしれませんが、事業所内の全職員が同じ考えで支援に当たることで、迷うことなく業務を遂行することができます。

■業界の常識を覆す「圧倒的還元」と、将来の不安をなくす「お金の教育」

COCOっ子では、できうる限りの業務改革を常に行っています。そのため、子どもに関わる業務に時間を割くことができ、リモートワークも実現できています。また、業界内での高い水準の昇給・賞与を維持していく方針です。さらに、福祉サービスの給与上限を見据え、資産を守り運用して増やす「お金の教育」も職員に行っています。特に、働き盛りの20代後半〜30代のスタッフが、将来のお金の不安を完全にクリアにして長く働ける仕組みを整えています。

■充実の福利厚生であなたの生活を徹底サポートします

・ 社宅制度：家賃補助額 最大25,000円/月
・ 奨学金の代理返済制度：月額20,000円（全返済まで会社が完全サポート！）
・ 賞与上乗せ還元：会社の投資利益から4%を賞与に上乗せ
・ 企業型DC（確定拠出年金）：20年の勤務で十分な老後資金を作り、より自由な人生を送るための仕組み

【こんな方に最適な職場です（求める人物像）】

・保育士、児童指導員などとしての社会人経験（3〜10年程度）があり、現在の職場の「非効率さ」や「属人的な支援体制」に疑問を感じている方
・20代後半から30代で、個人の価値観の対立など人間関係の悩みがない職場で働きたい方
・「まだ残っている奨学金の返済」や老後資金に不安があり、「お金の教育」や圧倒的な福利厚生のある環境で着実に貯蓄・資産形成をしたい方
・リモートワークなども活用し、仕事もプライベートも充実させたい方

〈R９年4月1日採用者試験要項〉
【放課後等デイサービス】
◇保育士・または児童指導員【新卒・未経験可】（2名）
詳細条件【求人票】
　※試験までの要項
　下記エントリーシート及び履歴書送付締切　令和8年9月19日（土）消印有効
①エントリーシートと履歴書を事前に送付していただきます。
　　エントリーシートはこちらからダウンロードしてください
②エントリーシート及び履歴書を確認後、面接時刻をメールにてお送りします。
※面接試験時刻の希望があったり、試験日どうしても都合が付かなかったりする場合、面接試験の日時に関する希望を履歴書のどこかに記しておいてください。
※履歴書送付場所はエントリーシートに記載してありますのでご確認ください。
③試験日および内容
　試験日：R８年9月26日（土）
　内容：面接試験および適性検査

〈随時採用者試験要項〉
【放課後等デイサービス】
◇保育士・または児童指導員【経験５年以上枠】(※下記未満枠と合わせて若干名)
【詳細条件（求人票）】
※応募条件として、保育園・幼稚園・こども園、学童等の児童福祉事業で5年以上（常勤・非常勤問いませんが、1年あたり180日以上）の経験のある方のみです。

◇保育士・または児童指導員【経験５年未満枠】
【詳細条件（求人票）】

◇作業療法士及び言語聴覚氏及び理学療法士
　　または心理職（臨床心理士・公認心理師・（准）学校心理士・4年制大学で心理学を選考され　 　　た方）
【詳細条件求人票）】※小児の経験は不問です。






〈有期雇用者試験要項〉以下終了
◇保育士・児童指導員・作業療法士・言語聴覚士・理学療法士・心理職員
※R9年５月末までの有期雇用の求人です。
保育士・児童指導員求人票
作業療法士・言語聴覚士・療法士・言語聴覚士・心理職員求人票


〈随時採用者試験要項〉以下終了
【相談支援】
◇相談支援専門員
【詳細条件（求人票）】
※経験者・未経験者不問です。また、相談支援専門員初任者研修受講要件を満たしている方も可能です。採用決定後研修を受講していただきます。

【放課後等デイサービス】
◇保育士・または児童指導員【経験５年以上枠】(※下記未満･無資格枠と合わせて若干名)
【詳細条件（求人票）】
※応募条件として、保育園・幼稚園・こども園、学童等の児童福祉事業で5年以上（常勤・非常勤問いませんが、1年あたり180日以上）の経験のある方のみです。

◇保育士・または児童指導員【経験５年未満枠】
【詳細条件（求人票）】

◇作業療法士及び言語聴覚氏及び理学療法士
　　または心理職（臨床心理士・公認心理師・（准）学校心理士・4年制大学で心理学を選考され　 　　た方）
【詳細条件求人票）】※小児の経験は不問です。
※新卒の方はこちらの【詳細条件（求人票）】をご確認ください。

◇英語教室の先生【※まずは保育士・または児童指導員で配属】
※まずは上記「保育士・または児童指導員」の枠で採用します。
機会が来たら英語教室の先生に配属します。
【英語教室の先生】求人票

※配属は斐川町荘原3169-28か斐川町上直江322番地所か出雲市斐川町上庄原１８２３－２となります。
◆採用試験の日時【随時】 　※直接またはハローワークからお問い合わせください。
◆採用試験の内容・・・面接および適性検査
◇支援員【無資格（保育士・教員免許無し）枠】
【詳細条件（求人票）】


◆常勤職員（下記いずれか1名）
◇保育士・または児童指導員（経験5年以上）　【募集要項（求人票）】
※上記は、保育士資格または教員免許を持ち、保育園・幼稚園・こども園、各学校または学童等の児童福祉事業で5年以上（1年あたり180日以上）の経験のある方のみです。

◇保育士・または児童指導員（経験5年未満）※保育士資格、または教員免許を取得していて、経験５年未満の方は下記求人票をご確認ください。
【募集要項(求人票)】（募集要項）非常勤職員　保育士資格所持または児童指導員（教員免許保持者）（若干名）（荘◇支援員（１名）【募集要項（求人票）】
資格不問・未経験枠も新設しました。子どもの成長に携わる仕事をしたい方是非ご応募ください
〈随時募集〉
随時募集への希望は、直接またはハローワーク等からお問い合わせいただき、面接日時を決定してください。
◆非常勤職員（若干名）
【募集要項（求人票）】
※保育士資格所持または児童指導員（教員免許保持者）または学童等の児童福祉事業で2年以上の経験がある方
就業場所（荘原・上直江）
※実績によっては正社員登用有

※保育士や教員免許をお持ちでない方でも可能です。（以下求人）
【募集要項（求人票）】
就業場所（荘原・上直江）

【児童発達支援】
◆非常勤職員（若干名）
※現在は、保育士資格所持または児童指導員（教員免許保持者）または学童等の児童福祉事業で2年以上の経験がある方のみの募集です。
【募集要項（求人票）】
勤務時間は１日３時間５０分に設定しています。もっと多く働きたい方は、午後から放課後等デイサービスでも勤務することができます。

【管理者および児発管候補】の募集について
【募集要項（求人票）】
こどもひろばＣＯＣＯっ子は出雲市における福祉サービスの質の底上げを目指しています。あなたの力を是非お貸しください。！

　

私たちの職場環境づくり（処遇改善に基づく取組）

合同会社たね（COCOっ子・PIYOっ子）では、子どもたちへの質の高い支援は、スタッフ自身の「心のゆとり」と「働きやすさ」から生まれると考えています。 スタッフが安心して長く働き、成長できる職場を目指して、以下の取り組みを行っています。

未経験でも安心！あなたを迎え入れる体制（入職促進に向けた取組）

• 理念に共感できる職場です 私たちの想いや人材育成のビジョンを明確にし、スタッフ全員が同じ目標に向かって働ける環境を作っています。

• 複数事業所での連携・研修体制 事業所間で連携し、合同での研修や人事交流を行うことで、幅広い経験が積める仕組みがあります。

• 未経験・ブランク・異業種からのチャレンジも大歓迎 主婦（夫）の方や中高年の方、他業界から転職される方など、経験や資格の有無にかかわらず、人柄や意欲を重視した幅広い採用を行っています。

働きながら成長できる！（資質の向上やキャリアアップに向けた支援）

• 資格取得費用は会社が支援します 働きながらのスキルアップを全力で応援！保育士資格の受験料負担や、強度行動障害支援者養成研修などの受講費用を会社がサポートします。

• 頑張りが評価につながるキャリアサポート 研修の受講実績やスキルアップの成果を人事評価にしっかりと連動させ、頑張る人が報われる仕組みを導入しています。

• 先輩がしっかりサポートする「メンター制度」 入社後は専属の先輩スタッフ（メンター）がつき、業務の相談はもちろん、メンタル面まで優しくフォローします。

• 定期的な「ワンオンワンミーティング」の実施 上司や管理者と定期的に面談する機会（1on1）を設け、働き方の悩みや将来のキャリアについて気軽に相談できる環境を整えています。

⚖️ プライベートも大切に（両立支援・多様な働き方の推進）

• 子育て・介護との両立を応援 産休・育休はもちろん、ご家族の介護など、ライフステージの変化に合わせて無理なく働き続けられる休業制度等を整えています。

• 一人ひとりに合わせた柔軟なシフトと正社員登用 ご家庭の事情に合わせた勤務時間や、短時間正社員制度を導入。ご希望に合わせてパートから正社員へのステップアップも可能です。

• 有給休暇がしっかり取れる職場です 「付与日数のうち50％以上を取得する」等の具体的な目標を掲げ、上司から「そろそろ休んでね」と積極的にお声がけをして、気兼ねなくお休みが取れる雰囲気を作っています。

• 「お互い様」で休めるチームワーク 複数担当制や情報共有を徹底。「誰かが休んでもみんなでカバーし合える」属人化しない体制を作っています。

心と体の健康を守る（心身の健康管理）

• スタッフの健康を第一に 短時間勤務のパートさんを含め、健康診断やストレスチェックを受診できる体制を整え、ホッと一息つける休憩スペースも完備しています。

• いざという時も安心のマニュアル完備 万が一の事故やトラブルの際にも、現場が焦らず対応できるよう明確なマニュアルを整備し、スタッフ個人に責任を負わせない体制を作っています。

業務のムダをなくす（生産性向上のための取組）

• 現場の声を吸い上げ、課題を「見える化」 業務時間の調査や現場からの意見をもとに、常に「もっと働きやすくするには？」を考え、業務改善に取り組んでいます。

• ムダをなくして作業負担を軽減 わかりやすい業務手順書（マニュアル）の整備や、日々の記録・報告フォーマットを工夫し、書類業務の負担を減らしています。

• タブレットや支援ソフトでIT化を推進 情報端末や業務支援ソフトを導入し、手書きの手間や転記作業をカット。効率よく情報共有を行っています。

• 子どもたちと向き合う時間に集中できる環境 役割分担を明確にし、スタッフが本来の「療育・支援」に集中できるシフトや環境を整えています。

• 事務作業の効率化と協働化 事業所間で事務作業やインフラ整備、各種計画の策定を共同で行い、現場の裏方業務を効率化して負担を減らしています。

✨ やりがいを持って働くために（やりがい・働きがいの醸成）

• 風通しの良いミーティングで現場の声を反映 日々のミーティングを通じてコミュニケーションを大切にし、現場で気づいたアイデアをどんどん支援内容や職場環境の改善に活かしています。

• 「なんのために支援するのか」を共有する学びの場 ただ業務をこなすのではなく、法人の理念や「利用者様のために何ができるか」を定期的に学び合い、やりがいを実感できる機会を作っています。